8 Freaky manieren waarop studieleningen je ontslagen kunnen maken

Inhoudsopgave:

Video: 8 Freaky manieren waarop studieleningen je ontslagen kunnen maken

Video: 8 Freaky manieren waarop studieleningen je ontslagen kunnen maken
Video: SoFi Employee Reviews - Q3 2018 2024, Maart
8 Freaky manieren waarop studieleningen je ontslagen kunnen maken
8 Freaky manieren waarop studieleningen je ontslagen kunnen maken
Anonim
Stel je dit eens voor: op een dag trekt je baas je naar zijn kantoor, zet je neer en zegt dat er een probleem is. Uw werk zelf is echter onberispelijk geweest. Maar hij wil niet met je praten over werk - hij wil met je praten over je kredietrapport.
Stel je dit eens voor: op een dag trekt je baas je naar zijn kantoor, zet je neer en zegt dat er een probleem is. Uw werk zelf is echter onberispelijk geweest. Maar hij wil niet met je praten over werk - hij wil met je praten over je kredietrapport.

U ziet dat toen u werd aangenomen, u ermee akkoord ging dat uw werkgever uw kredietwaardigheidsverslag zou uitvoeren (misschien zonder het te weten, gewoon een formulier ondertekenen in uw huurpakket). En nu, om welke reden dan ook, laat je baas je weten dat HR zich zorgen maakt over je schuld. Plots ga je van stermedewerker naar een baan zoeken.

Je weet al dat studentenleningen zuigen. Het is een feit van het leven. Maar wist je dat je schuld van je studielening je kan ontslaan? Het is gebeurd en hier zijn acht redenen waarom, en wat u kunt doen om het te voorkomen.

1. Je wordt afgeleid door je schuld

Dit is moeilijk omdat het volkomen subjectief is. Uw werkgever zou zich zorgen kunnen maken dat u afgeleid en onproductief bent vanwege uw schulden in studieleningen. Uw werkgever zou kunnen vrezen dat uw schuldbetalingen niet beheersbaar zijn, en dat zal u onder druk zetten tijdens het werken.

Als u belt, e-mails of zelfs brieven ontvangt over uw schuld op uw werkplek, kan dit de spijker in de kist stoppen - buiten uw studieleningen en credit score alleen.

Waar het op neerkomt, is dat je de schuld van je studentenlening buiten je werkplek moet houden, anders zou je ontslagen kunnen worden.

2. U wordt als onbetrouwbaar beschouwd

Het trieste feit is dat veel mensen grote hoeveelheden schuld zien als een karakterfout. Je baas denkt misschien: je kunt je financiën niet aan, dus je kunt waarschijnlijk geen baan aan. Het doet er niet toe dat je deze schuld hebt opgeëist om naar school te gaan en jezelf te verbeteren.

Veel werkgevers controleren credit scores tijdens het sollicitatieproces, en het hebben van veel schulden (inclusief schulden van studentenleningen) kan ertoe leiden dat je de baan niet krijgt.

Maar veel bedrijven hebben een vertragingstijd voordat dit wordt ontdekt. Deze vrouw werd bijvoorbeeld ontslagen na zes maanden werken omdat het zo lang duurde om haar schuld te ontdekken. Stel je voor dat je zes maanden aan een nieuwe baan moet werken voordat je ontslagen wordt voor de schuld van je studielening! Dat is verschrikkelijk.

3. Schuld- en geldafhandeling Niet mengen

Als u in contact bent met contant geld of de bankrekeningen van uw bedrijf, kan uw werkgever zich zorgen maken over het feit dat er een tekort kan zijn en dat dit de oorzaak kan zijn. Terugkomend op # 2 hierboven, kunnen ze zich zorgen maken over je personage en denken dat je het geld van het bedrijf kunt gebruiken als een gemakkelijke oplossing voor problemen met je eigen lening.

Als u in de bank- of financiële dienstverlening werkt, is het zeer gebruikelijk dat de instelling het krediet van een werknemer regelmatig ophaalt - om de zes maanden of jaarlijks. Als u aangeeft dat u veel schulden hebt van studentenleningen, of als u zich zorgen maakt over het feit dat u uw minimale maandelijkse betaling verricht, krijgt u een hoog risico. En op zijn beurt kunt u worden beëindigd voor het hebben van die schuld voor een studielening.

4. U moet een beveiligingsdefinitie behouden

Als je een baan wilt hebben waarvoor een veiligheidsmachtiging vereist is (en er zijn meer dan een miljoen banen in de publieke en private sector met een veiligheidsmachtiging), dan ben je onderworpen aan een kredietcontrole. Het hebben van een klein beetje schuld van studentenlening zou je geen pijn moeten doen, maar als je een lening hebt van veel studentenlening (of een schuld van een studentenlening in combinatie met andere schulden), kan je ontslagen worden. Het risico is dat u kwetsbaar kunt zijn om door een buitenlandse overheid te worden omgekocht in ruil voor het betalen van uw studieleningen.

En in de meeste gevallen trekken ze niet simpelweg je goedkeuring - ze ontslaan je ook.

5. Uw arbeidsovereenkomst zegt dat u "goed" krediet moet behouden

Veel bedrijven gebruiken arbeidscontracten bij hun aanwerving. Begraven in de kleine lettertjes van veel van deze contracten zijn zinnen als, "De werknemer moet een goede credit rating of hoger behouden… "Het is erg vaag, maar het geeft werkgevers ook een redelijke reden om een werknemer te ontslaan als ze een lening hebben met een studielening.

Het is belangrijk om op te merken dat het simpelweg hebben van studieleningen niet de kwestie is, maar het kan zijn dat je teveel studieleningen hebt. Als uw debt-to-incomeratio meer dan 50% bedraagt, kan uw werkgever zich zorgen maken en kan u afhankelijk van uw contract worden beëindigd.

6. Workplace-regels vereisen dat u "goed" krediet behoudt

Als u in een laagbetaalde baan werkt, heeft u misschien geen arbeidsovereenkomst - u zult waarschijnlijk een aantal arbeidsregels of een werknemershandboek hebben. Dit staat gelijk aan het hebben van een echt contract en u bent verplicht om deze regels te volgen, zelfs als u geen specifiek contract hebt ondertekend waarin staat dat u het zou willen - het maakt deel uit van de arbeidsvoorwaarden.

In dit geval, als de regels op de werkplek aangeven dat u een goede kredietwaardigheid moet behouden, kunt u ook worden beëindigd wegens het hebben van leningen voor studentenleningen en andere kredietproblemen.

7. U veroorzaakt een verlies voor uw bedrijf

Hoe gek het ook klinkt, je kunt ontslagen worden omdat je een verlies voor je bedrijf veroorzaakt als je in financiële diensten werkt. Als u bijvoorbeeld voor een bank werkt die uw studieleningen heeft verstrekt en u ze niet terugbetaalt, veroorzaakt u uw werkgever verlies - en kunt u ervoor worden ontslagen.

Hoewel niet gebruikelijk, is het niet hetzelfde als stelen van uw studieleningen aan uw werkgever, en werkgevers hebben werknemers hiervoor ontslagen. En als ontslag niet erg genoeg is, is de kans groot dat uw werkgever u als crediteur nog steeds zal achtervolgen.

8. Je krijgt je salaris gefinished

Tot slot, als u uw lonen gegarneerd krijgt als gevolg van uw schuld van een studentlening, kunt u ook ontslagen worden.Je kunt echter niet zomaar worden ontslagen omdat je één loonbeslag hebt - dat is illegaal. Maar als u twee of meer garnishments hebt, kunt u worden ontslagen.

Dus als meerdere leners van studieleningen uw lonen versieren, kunt u uw baan verliezen. Of, als u een leningverstrekker voor een student hebt en een andere schuldeiser die uw loon betaalt, kunt u ook uw baan verliezen.

Wat de wet zegt dat een werkgever kan doen

Bij het aanvragen van een kredietcontrole

Onder de Fair Credit Reporting Act, kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij zich aan een kredietcontrole onderwerpt. Voor het uitvoeren van een kredietcontrole heeft de werkgever de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van die werknemer nodig. De meeste werkgevers doen dit echter eenvoudig bij het aannemen van een nieuwe werknemer en nemen een opt-out-checkbox op bij de massa van tewerkstellingsformulieren die zij u laten ondertekenen op uw eerste dag. Het is echter volkomen legaal om een werknemer die niet aan een kredietcontrole voldoet (op de meeste plaatsen) te beëindigen. Het is vergelijkbaar met het weigeren van een drugtest.

Je moet weten wat er op deze credit check staat. Volg gratis uw tegoed bij Credit Karma of trek uw rapport jaarlijks op AnnualCreditReport.com.

Over de uitkomst van een kredietcontrole

Dit is volledig afhankelijk van je arbeidsovereenkomst. Als in uw arbeidsovereenkomst staat dat uw dienstbetrekking afhankelijk is van het behoud van een goed krediet, uw werkgever kan je ontslaan voor de schuld van je studielening.

Als u echter geen arbeidsovereenkomst hebt (zoals in het geval van veel banen met een laag inkomen), moet u het handboek of de arbeidsvoorwaarden van uw werknemer bekijken. Net als bij een arbeidsovereenkomst, als er regels zijn die vereisen dat je een goed krediet behoudt, je kunt worden beëindigd.

Als ten slotte, als er op de werkplek geen regels zijn met betrekking tot credit scores en kredietrapporten, de Amerikaanse wetgeving van toepassing is. Code van de Verenigde Staten, hoofdstuk 11 stelt dat het zo is illegaal voor een werkgever om een werknemer te beëindigen alleen op basis van slecht krediet of faillissement. Dit is dezelfde code die de faillissementswetgeving regelt. Maar het is niet van toepassing als een arbeidsovereenkomst of werkplekregel anders bepaalt - dus het hangt er nog steeds van af.

Over loonafwerkingen

De Wet consumentenkrediet stelt dat een werkgever kan niet een werknemer beëindigen vanwege een loonbeslag.

Het is echter legaal om een werknemer te beëindigen vanwege meer dan een loonbeslag.

Dat betekent dat als u problemen heeft met de schulden van studentenleningen en er meer dan één schuldeiser komt na uw loon, u uw baan zou kunnen verliezen.

Hoe u weet waar u staat

De beste verdediging tegen het krijgen van studentenleningen is om te weten waar je aan toe bent. Dit betekent dat u uw kredietrapport regelmatig moet controleren en nooit een studielening hoeft te missen. Je moet ook je kredietwaardigheid controleren voordat je met het zoeken naar werk begint.

Als u uw kredietrapport wilt controleren, zijn er veel gratis services zoals Credit Karma, die u niet alleen uw credit score geven, maar ook vertellen wat u moet doen om te verbeteren. We houden van Credit Karma omdathet is gratis en ze hebben veel geweldige tools om je krediet te verbeteren. Ze hebben ook monitoring die u kan helpen ervoor te zorgen dat u uw credit score in de loop van de tijd behoudt.

Als u wel eens op het kantoor van uw werkgever wordt geroepen om uw kredietwaardigheid te bespreken - accepteer dan niet ontslagen te worden. Dit is niet gebruikelijk en in de meeste gevallen zal uw werkgever met u samenwerken om uw krediet te verbeteren. Veel grotere bedrijven bieden werknemersdiensten die kunnen helpen, zoals gratis financiële planning. En zelfs als u er geen gebruik van maakt, kunt u uw werkgever eenvoudig op de hoogte stellen van uw plan om uit de schulden te komen, en aanbieden om hen updates en check-ins te geven. Dit kan u helpen uw werk te redden.

Ben je ooit bedreigd met beëindiging vanwege je schuld van je studielening? Kent u iemand die is ontslagen vanwege studieleningen?

Aanbevolen: