AmEx en Ikea hebben nieuw beleid voor ouderschapsverlof - en dat zijn Game Changers

Inhoudsopgave:

Video: AmEx en Ikea hebben nieuw beleid voor ouderschapsverlof - en dat zijn Game Changers

Video: AmEx en Ikea hebben nieuw beleid voor ouderschapsverlof - en dat zijn Game Changers
Video: The Best Boxed Wines: Blind Tasting Challenge 2024, Maart
AmEx en Ikea hebben nieuw beleid voor ouderschapsverlof - en dat zijn Game Changers
AmEx en Ikea hebben nieuw beleid voor ouderschapsverlof - en dat zijn Game Changers
Anonim

Heeft u genoeg van het gebrek aan betaald ouderschapsverlof in de Verenigde Staten?

Je bent niet alleen.

Een recente peiling gevonden 78% van de kiezers ondersteuning van de oprichting van een nationaal fonds dat werknemers 12 weken betaald familie- en ziekteverlof biedt.

Niet alleen politici nemen het op - bedrijven zijn dat ook.

Hoewel veel startups een progressief ouderschapsverlofbeleid hebben ingesteld - zoals Etsy's 26 weken of het hele jaar door Netflix - verandering is langzamer voor degenen onder ons die niet in Silicon Valley wonen of met een skateboard naar hun werk.

Tot nu.

In dominostenen die hopelijk de eerste van velen zijn, hebben American Express en Ikea recentelijk (en royaal!) Hun ouderschapsverlofbeleid uitgebreid.

Het Rockin 'New AmEx en Ikea Paid Parental Leave Policies

Deze is wat er aan de hand is:

Ikea biedt nu maximaal vier maanden betaald ouderschapsverlof aan voor werknemers en werknemers per uur, terwijl American Express 20 volledige weken (vijf maanden!) geeft aan zowel deeltijd- als voltijdmedewerkers.

En dat is niet alles: American Express vergoedt ook uitgaven van maximaal $ 35.000 voor twee adopties of surrogaten, tot $ 35.000 voor reproductieve en vruchtbaarheidsbehandelingen , gratis toegang tot lactatiekundigen en gratis verzending van moedermelk tijdens zakelijke reizen.

Waarom zijn deze veranderingen zo belangrijk?

Laten we American Express overwegen. Vergeleken met startups van hot tech - of praktisch elk ander bedrijf - is het oud. Het werd opgericht in 1850, 70 jaar voordat vrouwen zelfs het recht hadden om te stemmen.

Dus het feit dat het progressieve beleidsmaatregelen creëert die geschikt zijn voor werkende vrouwen en gezinnen van allerlei soort is waanzinnig cool . (Verschillende andere financiële instellingen bieden 16 weken, sommige alleen voor primaire zorgverleners.)

Wat betreft Ikea, het progressieve deel is geen verrassing; het is gevestigd in het meest irritante perfecte land ter wereld.

Wat is verrassend? Het is een fysieke retailer - en het beleid wordt uitgebreid tot zowel werknemers in loondienst als elk uur. Geen enkele andere retailer in de VS komt zelfs in de buurt.

Ten slotte, in tegenstelling tot sommige van de bovengenoemde startups, die zijn gevestigd in specifieke delen van het land en vaak gespecialiseerde vaardigheden vereisen, AmEx en Ikea hebben een overvloed aan locaties en posities.

AmEx heeft 21.000 werknemers in de VS. Ikea, 11.000. Vergelijk dat eens met Etsy's 979 globaal werknemers, en u kunt zien waarom dit van belang is: Veel Amerikanen zullen de mogelijkheid hebben om te profiteren van dit nieuwe beleid.

Hier bij The Penny Hoarder hebben we zelfs werk-van-huis-taken met AmEx eerder vermeld.

Hoewel ze nu vol zijn, kunnen ze zich in de nabije toekomst opnieuw openen - dus volg onze pagina met Facebook-banen als eerste om te weten!

Uw beurt: wat vindt u van dit beleid? Wenst u dat andere bedrijven hetzelfde zouden doen?

Susan Shain, senior schrijver voor The Penny Hoarder, is altijd op zoek naar avontuur met een beperkt budget. Bezoek haar blog op susanshain.com of zeg hallo op Twitter @susan_shain.

Aanbevolen: