Bringen Sie die Coos, Niedlichkeit und Schreie. Eine staatliche Behörde in South Carolina hat gerade ein Pilotprogramm gestartet, mit dem Mitarbeiter ihre Babys ins Büro bringen können.

Die South Carolina Department of Insurance wird Mitarbeiter ihre Kinder bis zu 6 Monate alt nehmen lassen solange es die Arbeit des Büros nicht störe, meldeten die Post und der Kurier.

Ray Farmer, der Direktor der Abteilung, stellte das Testprogramm vor, nachdem er erfahren hatte, dass die National Association of Insurance Commissioners seinen Mitarbeitern erlaubt hat, Babys für 20 Jahre in Arbeit zu bringen.

"Programme wie diese können die Mitarbeiterbindung und den Erfolg dieser Agentur unterstützen" Bauer schrieb in einer Mitteilung an seine Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter müssen weiterhin ihre normalen 7 ½-Stunden-Tage bearbeiten. Die Absicht des Programms ist nicht, eine Tagesbetreuung nachzuahmen, sagte Farmer. Die Abteilung hat weniger als 100 Arbeiter und er erwartet nicht, dass mehr als ein oder zwei Babys gleichzeitig im Büro sind - obwohl es einen "ruhigen Raum" gibt, wenn Eltern sich in einen privaten Raum zurückziehen müssen.

Einer der großen Vorteile dieser Eltern-Kind-Bindung bei der Arbeit ist, dass sie den Mitarbeitern Tausende von Kinderbetreuungskosten sparen kann.

Laut Care.com betragen die durchschnittlichen Kosten für die Beförderung eines Säuglings zu einer Tagesstätte in Columbia, der Hauptstadt von South Carolina, 186 USD pro Woche. Die durchschnittlichen Kosten für Kinderbetreuung betragen $ 559 pro Woche.

Also, wenn eine South Carolina Department of Insurance Arbeiter beschließt, an die Arbeit nach sechs Wochen zu Hause mit einem Neugeborenen zu verbringen, Die potenziellen Einsparungen könnten sich in den folgenden 20 Wochen auf 3.720 USD für Tagespflegekosten oder 11.180 USD für Kinderbetreuungskosten belaufen einfach indem man das Baby ins Büro bringt.

Die Post und Kurier berichtet, dies ist die erste staatliche Agentur in South Carolina, um ein solches Programm zu pilotieren. In anderen Regierungsämtern und privaten Unternehmen im ganzen Land wurde jedoch die Richtlinie "Bring-your-infant-to-work" eingeführt.

Das Elternschaft am Arbeitsplatz Institut, (welche wir haben darüber geschrieben letztes Jahr), hat mehr als 2.100 Fälle registriert, in denen Angestellte ihre Babys zur Arbeit genommen haben, mit mehr als 200 Arbeitsplätzen in mehr als 30 Branchen in mehr als 40 Staaten.

Die Datenbank des Instituts für Baby-Inclusive-Organisationen beleuchtet, wie verschiedene Arbeitsplätze berufstätige Eltern unterstützen und helfen, die wahnsinnigen Kosten für die Erziehung eines Kindes zu senken.

Nicole Dow ist eine Mitarbeiterin bei The Penny Hoarder. Sie schreibt gerne über Elternschaft und Geld.

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