Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe

Inhoudsopgave:

Video: Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe

Video: Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe
Video: De visie van prof. dr. Bob de Wit 2024, Maart
Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe
Wil je je baby laten werken? Sommige bedrijven laten dat gewoon toe
Anonim

Er zijn al genoeg vragen om te overwegen bij het brengen van een nieuwe baby in de wereld.

Welke luiers moet ik gebruiken?

Moet ik flesvoeding geven of borstvoeding geven?

Kleed ik de baby in voldoende lagen aan?

Te veel lagen?

Kan ik al dit babyspullen veroorloven?

Wanneer krijg ik slaap?

Proberen te bedenken wat ik moet doen, is een hele reeks andere problemen.

Veel banen hebben slechte opties voor zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof - als dat überhaupt al wordt aangeboden . Kinderopvang kan duur zijn, maar thuis blijven om voor je kind te zorgen is niet altijd financieel haalbaar.

Zelfs als betaald verlof beschikbaar is of als kinderopvang je niet drastisch terugbrengt, sommige ouders verlangen meteen weer terug naar hun normale werkroutine.

Een bijna win-win-oplossing zou weer aan het werk gaan met je baby op sleeptouw. Je kunt geld verdienen terwijl je baby slaapt en een nieuwe betekenis geven aan Take Our Daughters or Sons to Work Day.

Blijkbaar is dat niet zo'n gek idee.

Baby's op het werk - het is een ding

Sarita James, CEO van Embark, schreef onlangs een opiniestuk voor de New York Times over haar ervaring om haar pasgeboren dochter naar het kantoor te brengen.

Na de geboorte van haar derde kind, besloot James deze keer dat ze thuis niet geïsoleerd wilde blijven van haar baan en haar collega's, ook al kreeg ze betaald verlof aangeboden.

"Ik besloot terug te keren naar het kantoor toen Uma [haar dochter] zes weken oud was. Maar op haar verjaardag van 1 maand leek ze nog steeds zo klein en kwetsbaar, "schreef James.

"Ik vroeg me af: Waarom kon ik Uma niet mee naar kantoor nemen? Ik droeg haar al in een hands-free draagdoek. Ze sliep meer dan 15 uur per dag, en … een groot deel van die slaap zou gedurende de dag blijven in plaats van 's nachts."

Uiteindelijk nam James haar dochter mee naar het werk tot ze ongeveer vier-en-een-halve maand oud was, toen ze begon te kruipen . Ze zegt dat de ervaring positief was, met slechts minimale afleiding.

James erkende dat ze 'gelukkig' was dat ze haar kind naar zijn werk kon brengen. Ze had geen manager om haar te vertellen dat ze dat niet kon. Bovendien werkte ze in een omgeving die daartoe bevorderlijk was.

"Als ik bijvoorbeeld een kok, een dokter, een buschauffeur of een lasser was geweest, had ik het nooit kunnen uitproberen", schreef James.

Een kleuter-op-het-werkprogramma starten in uw kantoor

Door haar ervaring leerde James het Parenting in the Workplace Institute, dat middelen biedt om andere ouders te helpen vergelijkbare werkprogramma's voor kleuters op hun werk te laten uitvoeren.

Volgens het instituut zouden programma's zoals deze kunnen worden gebruikt als een wervingsinstrument voor werkgevers. Er staat de voordelen omvatten een eerdere terugkeer naar werk na de geboorte van een baby en een verhoogde retentie van werknemers.

Verwacht ouders die hun werkgevers willen benaderen om hun baby aan het werk te brengen een sjabloon downloaden van de website van het instituut, waarin staat wat een formeel programma zou inhouden.

Het instituut biedt ook een lijst met bedrijven die al baby-inclusieve programma's hebben. Ze variëren van kleine, particuliere bedrijven tot grote overheidsinstanties.

Bijvoorbeeld, 128 baby's van medewerkers van het Kansas Department of Children and Families zijn op het werk opgevangen. Medewerkers van het Arizona Department of Health Services hebben meer dan 200 baby's naar hun werk gebracht.

Bedrijven hebben het succes van baby-inclusieve programma's verwoord in getuigenissen op de website van het instituut.

"[Het] babys-at-work programma creëerde goodwill en was een uitstekende bron voor onze nieuwe moeders," zei Larry Morgan, mede-oprichter van Yala Designs in Ashland, Oregon. "Echter, voor de moeders, de financiële waarde is enorm omdat ze niet de extra uitgaven voor kinderopvang hebben .”

Uw beurt: zou u uw baby aan het werk willen brengen?

Nicole Dow is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Haar kind is niet langer een baby, maar ze houdt van dit idee voor nieuwe moeders.

Aanbevolen: