Deze carrière-experts vertellen ons hoe we een zomerhit omzetten in een voltijdbaan

Inhoudsopgave:

Video: Deze carrière-experts vertellen ons hoe we een zomerhit omzetten in een voltijdbaan

Video: Deze carrière-experts vertellen ons hoe we een zomerhit omzetten in een voltijdbaan
Video: How to Make the Most of Your Summer: Build Skills and Experiences Employers Want 2024, Maart
Deze carrière-experts vertellen ons hoe we een zomerhit omzetten in een voltijdbaan
Deze carrière-experts vertellen ons hoe we een zomerhit omzetten in een voltijdbaan
Anonim

De gelukzaligheid in de zomer hoeft niet te eindigen bij het wisselen van het seizoen.

Als je zomervakantie een geweldige positie is die je niet wilt loslaten, is er goed nieuws: veel werkgevers proberen hun tijdelijke werknemers langer te houden.

CareerBuilder heeft meer dan 2.500 werkgevers ondervraagd en gevonden 79% van hen zei dat ze zouden overwegen om de werkgelegenheid voor een deel van hun zomervakantie te verlengen.

Linda Perneau, president van Randstad, zei dat de zomer is wanneer personeelsmanagers hun werkvoorraad voor de herfst voorspellen. Ze zei dat ze vindt dat steeds meer werkgevers hun tijdelijke staf willen omvormen tot voltijdmedewerkers.

Hoe u uw zomerbaan in een voltijds bedrijf kunt veranderen

Unidirectionele zomerhuren kunnen bewijzen dat ze langer aan het werk moeten blijven is om echt te schitteren in hun seizoensbanen, zegt Perneau.

"Uitzendkrachten moeten zich altijd aan dezelfde normen houden als wanneer ze voltijds zouden werken," zei ze. "Ik denk dat hun vermogen om hun betrokkenheid bij de kwaliteit van werk en hun prestaties te demonstreren en alleen de algemene manier waarop ze zich gedragen … [van cruciaal belang is."

Ladan Hayes, senior loopbaanadviseur bij CareerBuilder, zei dat zomerarbeiders die hun baan willen uitbreiden, hun optredens niet als een tijdelijke plaatsing mogen zien.

" Zie het als een werkgesprek van drie maanden ," ze zei. "Kom vroeg, blijf laat. Maak kennis met de industrie. Vragen stellen. Bouw relaties op met collega's [en] leidinggevenden en toon enthousiasme. Zoek een mentor."

Jennifer Kochilaris, regionale vice-president bij Adecco Staffing, zei dat een van de beste stukjes carrière advies die ze heeft gehoord, is om Wees altijd bereid om meer te leren dan iedereen.

"Door proactief meer te leren over de doelstellingen van het bedrijf en oplossingen aan te bieden die hen tegemoet komen, kunnen uitzendkrachten laten zien dat ze over de passie en het potentieel beschikken om op de lange termijn te blijven", zei ze.

Seizoenarbeiders moeten ook bereid zijn om de extra stap te nemen om op te vallen . Kochilaris beveelt aan om de bedrijfscultuur te omarmen.

"Als de organisatie bijvoorbeeld waarde hecht aan teruggeven aan hun gemeenschap, kun je teamgeest tonen door je als vrijwilliger aan te melden als deel van de liefdadigheidsevenementen van het bedrijf," zei ze. "Dit zal uw werkgever laten zien dat u gelooft in de waarden die het belangrijkst zijn voor het bedrijf en dat u een goede match bent met hun cultuur."

Perneau zei dat zomerarbeiders moeten deelnemen aan bedrijfsactiviteiten en in contact moeten zijn met andere werknemers.

Ze zei ook werknemers die geïnteresseerd zijn in een langetermijnbedrijf moeten hun belangen vroegtijdig uiten . Kochilaris echoot soortgelijke gevoelens.

"Als u vindt dat de werkgever op basis van uw vaardigheden en voorkeuren voor uw werkcultuur een goede match voor u is, moet u zo snel mogelijk het managementteam op de hoogte stellen - evenals het uitzendbureau, als u er samenwerkt - om ervoor te zorgen dat u vooruitlopend op potentiële kansen op lange termijn in het bedrijf, "zei ze.

Zelfs als uw manager niet klaar is om een vast dienstverband aan te bieden, kan het communiceren van uw wensen van te voren leiden tot een langere tijdelijke opdracht die verder gaat dan de zomer.

Nicole Dow is een stafschrijver bij The Penny Hoarder.

Aanbevolen: