Handelsbordboeken voor de directiekamer? 5 Tips om SAHM's te helpen weer aan het werk te gaan

Inhoudsopgave:

Video: Handelsbordboeken voor de directiekamer? 5 Tips om SAHM's te helpen weer aan het werk te gaan

Video: Handelsbordboeken voor de directiekamer? 5 Tips om SAHM's te helpen weer aan het werk te gaan
Video: Op de sporen van een oude beschaving? 🗿 Wat als we ons hebben vergist in ons verleden? 2024, Maart
Handelsbordboeken voor de directiekamer? 5 Tips om SAHM's te helpen weer aan het werk te gaan
Handelsbordboeken voor de directiekamer? 5 Tips om SAHM's te helpen weer aan het werk te gaan
Anonim

Een thuisblijver zijn is een baan die dag en nacht werkt en die heel wat hard werken vereist.

Behalve dat het niet echt een "baan" is, omdat je niet kunt stoppen - of vakantie nemen. Er zijn geen zieke dagen en je wordt niet betaald. (Tenzij je snuggles, glimlachen en onvoorwaardelijke liefde als betaling telt.)

Het solliciteren op een baan kan stressvol genoeg zijn, maar als thuisblijvers (SAHMs) besluiten om terug te gaan naar de traditionele werkwereld, is dat een hele reeks verschillende uitdagingen.

Het is niet alleen een grote verandering van levensstijl, maar veel vrouwen vinden het moeilijk om de kloof in hun cv uit te leggen en maken zich zorgen over hoe zij zich zullen aanpassen aan nieuwe technologie en praktijken op de werkvloer.

Laat het je niet allemaal overweldigen. Hier zijn enkele tips om terug te gaan naar het personeel nadat u langere tijd niet voor de kinderen hebt gezorgd.

1. Overweeg een Returnship

Net als bij een stage helpt een terugkeer een volwassene die al ervaring heeft in zijn carrière, na een pauze terug te keren naar het personeel.

Path Forward is een non-profitorganisatie die thuisblijvers helpt om weer aan het werk te gaan door samen te werken met bedrijven om terugkeerprogramma's te maken. De 20 weken durende, mid-career stages bedragen ongeveer $ 20 tot $ 25 per uur.

Andere organisaties bieden deze service ook aan. Dit artikel van Working Mother belicht 14 organisaties (inclusief Path Forward) die SAHM's helpen weer aan het werk te gaan.

Daarnaast worden in FlexJobs 8 bedrijven vermeld die terugkeer-naar-werk-programma's aanbieden, waaronder PayPal en IBM.

2. Vind creatieve manieren om uw kloof te vullen

Hoewel een SAHM een baan op zich is, aarzelen veel vrouwen om de opvoeding tussen de andere rollen in hun cv op te noemen. Dat is waar de zwangerschapspauze binnenkomt.

De zwangerschapspauze dient als een tijdelijke aanduiding om de werkgelegenheidslacunes in te vullen die optreden wanneer een moeder de traditionele beroepsbevolking verlaat om voor haar kinderen te zorgen . Het heeft een eigen LinkedIn-bedrijfspagina en meer dan 250 LinkedIn-gebruikers hebben de zwangerschapspauze opgenomen om een gat in hun cv in te vullen.

De site wordt ook geleverd met een gratis, downloadbare toolkit, die een sjabloon bevat om vrouwen te laten zien hoe ze de zwangerschapspauze in hun cv opnemen. Toekomstige werkgevers die het contactnummer bellen, zullen een opgenomen bericht horen dat uitlegt hoe de kandidaat-baan in kwestie tijd besteedt aan het opvoeden van een kind, wat haar "een waardevolle ervaring als toekomstige werknemer" geeft.

Een andere manier om een gat in uw cv in te vullen, is de beproefde aanpak van vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk in uw gemeenschap - vooral als het gerelateerd is aan de omvang van het werk dat u wenst - kan een geweldige manier zijn om ervaring op te doen en te netwerken.

3. Ontvang een flexibele of work-from-home job

Soms is het niet meteen de meest aansprekende optie om meteen 40 uur per week van huis weg te gaan. Als dat het geval is voor jou, misschien wil je een work-from-home optreden overwegen of een flexibele positie waarbij je op afstand een deel van de tijd kunt werken.

Bij The Penny Hoarder delen we voortdurend het nieuws van vacatures van thuis uit op onze site en op de pagina The Penny Hoarder Jobs op Facebook.

Deze post heeft met name een hoop ideeën voor moeders om geld te verdienen terwijl hun kleintjes een dutje doen.

We hebben ook geschreven over een bedrijf met de naam FairyGodBoss, dat vrouwen helpt bedrijven te vinden die hen de flexibiliteit en werk-privébalans bieden die ze nodig hebben. Bekijk de handleiding voor werk en privéleven.

Werk biedt een jobboard voor bedrijven die flexibele werkopties bieden. Werkzoekenden moeten echter een jaarlijkse contributie van $ 48 betalen om toegang te krijgen.

4. Kies een baby / kindervriendelijk bedrijf

Wanneer een moeder weer aan het werk gaat, betekent dat nog niet dat haar belofte om ervoor te zorgen dat haar kind op de juiste manier wordt verzorgd, voorbij is. Piekeren over de zorg van uw kind kan allesoverheersend zijn.
Wanneer een moeder weer aan het werk gaat, betekent dat nog niet dat haar belofte om ervoor te zorgen dat haar kind op de juiste manier wordt verzorgd, voorbij is. Piekeren over de zorg van uw kind kan allesoverheersend zijn.

Het is geweldig om een werkgever te hebben die om die zorgen geeft. En het is nog beter wanneer uw bedrijf biedt medewerkers hulp op het gebied van kinderopvang.

Deze 11 bedrijven bieden extraatjes zoals on-site of near-site kinderopvang of hulp bij onverwachte back-upzorg voor wanneer de reguliere kinderopvangplannen van ouders doorbreken.

Het Parenting in the Workplace Institute helpt werkende moeders om werkprogramma's voor kleuters op hun werkplek te maken. Denk aan Take Your Child to Work Day, maar in de loop van de eerste maanden van je kleintje in plaats van slechts één dag.

Het instituut houdt een lijst bij van bedrijven die werknemers verwelkomen om hun jonge baby's aan het werk te brengen.

Moeders die dergelijke opties hebben, zijn wellicht eerder geneigd om eerder dan later terug te keren naar hun werk en ervaren niet zo'n langdurige baan.

5. Start uw eigen bedrijf

Soms is de beste manier om terug te komen in het personeelsbestand om een pad voor jezelf te creëren.

Neem dat idee dat al sinds het begin van het zwangerschapsverlof in je brein rondspookt en zet het in actie!

Hier zijn enkele vrouwen die als inspiratie kunnen dienen:

  • Cheryl Cavalli heeft een bedrijf opgezet als een reisagent die thuis werkt
  • Abby Lawson is een lifestyle-blog gestart
  • Debra Cohen startte met Home Remedies, een verwijzingsnetwerk voor huiseigenaren dat gezinnen verbindt met lokale aannemers voor woningverbetering
  • Dawn Matthews begon The Thankful Goat, een bedrijf dat bad- en lichaamsproducten verkoopt, gemaakt van geitenmelk

Terugkomen op het personeel na een lange vrije tijd is niet eenvoudig.Je pad kan heel goed anders uitvallen dan je dacht dat het zou zijn.

Maar laat je niet belemmeren door de hobbels in de weg. Je kinderen kijken toe en kijken naar je om een goed voorbeeld te geven, dus geef niet op!

Nicole Dow is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze was twee jaar moeder bij wie ze thuis was en bracht de helft van die tijd actief door met proberen opnieuw bij het personeel te komen. Het was een worsteling, maar ze is enorm dankbaar om te zijn waar ze nu is.

Aanbevolen: