Hier leest u hoe de gerichte vacatures van Facebook uw zoektocht naar een baan harder kunnen maken

Video: Hier leest u hoe de gerichte vacatures van Facebook uw zoektocht naar een baan harder kunnen maken

Video: Hier leest u hoe de gerichte vacatures van Facebook uw zoektocht naar een baan harder kunnen maken
Video: How To Target Any Job or Employee With Facebook Ads - Facebook Ads Targeting Tips #6 2024, Maart
Hier leest u hoe de gerichte vacatures van Facebook uw zoektocht naar een baan harder kunnen maken
Hier leest u hoe de gerichte vacatures van Facebook uw zoektocht naar een baan harder kunnen maken
Anonim

Facebook is erg goed in het onderscheiden van verschillende doorsneden van zijn gebruikersgroep om zeer gerichte advertenties te ontvangen.

Dat is geweldig voor het weergeven van nieuwe moedersadvertenties voor de nieuwste trends in onesies. Maar er is een groeiende bezorgdheid dat bedrijven gerichte jobadvertenties kunnen gebruiken om bepaalde specifieke leeftijdscategorieën te huisvesten en anderen uit te sluiten.

De New York Times en ProPublica hebben gerichte Facebook-advertenties onderzocht en ontdekt Grote namen als Target en Amazon hebben de tactiek gebruikt om te beperken in welke leeftijdsgroepen hun rekruteringsadvertenties worden weergegeven.

"Verschillende experts vroegen zich af of de praktijk in overeenstemming is met de federale Wet op de discriminatie op grond van leeftijd in 1967, die vooringenomenheid tegen mensen van 40 jaar of ouder bij het aannemen of in dienst nemen verbiedt", aldus het artikel.

Veel rechtsgebieden maken het onwettig om leeftijdsdiscriminatie te 'helpen' of 'abet', een bepaling die van toepassing zou kunnen zijn op bedrijven zoals Facebook die jobadvertenties verspreiden. '

Wat betekent dit voor mensen die jobadvertenties zoeken op hun Facebook-feed?

Fundamenteel betekent het werkzoekenden zien mogelijk geen vacatures waarvoor ze in aanmerking komen als ze niet aan bepaalde leeftijdsvereisten voldoen.

Op een bredere schaal, het kan werkgevers een manier bieden om verder te discrimineren op basis van geslacht, etniciteit of seksuele geaardheid.

Bekijk het artikel van The New York Times voor een grondige duik in de implicaties van deze potentieel discriminerende benadering van werving van banen.

Lisa McGreevy is een stafschrijver bij The Penny Hoarder.

Aanbevolen: