Hoe Facebook je baantocht kan bezeren (het komt niet door Racy-foto's)

Inhoudsopgave:

Video: Hoe Facebook je baantocht kan bezeren (het komt niet door Racy-foto's)

Video: Hoe Facebook je baantocht kan bezeren (het komt niet door Racy-foto's)
Video: Красивая история о настоящей любви! Мелодрама НЕЛЮБОВЬ (Домашний). 2024, Maart
Hoe Facebook je baantocht kan bezeren (het komt niet door Racy-foto's)
Hoe Facebook je baantocht kan bezeren (het komt niet door Racy-foto's)
Anonim

Wanneer heb je voor het laatst gegoogeld?

De praktijk kan tevergeefs en genotzuchtig aanvoelen. Maar als u op zoek bent naar een baan, kan het net zo belangrijk zijn als het bijwerken van uw cv en het oppoetsen van uw begeleidende brief.

U moet het verhaal weten dat uw online aanwezigheid en sociale media over u vertellen - omdat potentiële werkgevers dit waarschijnlijk lezen.

In de afgelopen tien jaar is het belang van dat verhaal echter exponentieel gegroeid.

Werkgevers controleren uw sociale media

Zestig procent van de werkgevers gebruikt sociale netwerksites om sollicitanten te onderzoeken , volgens een jaarlijks CareerBuilder-onderzoek. Dat is gestegen van slechts 11% in 2006.

Bijna net zoveel - 59% - zoekt u op zoekmachines op wanneer u solliciteert naar een baan.

"Dankzij tools als Facebook en Twitter kunnen werkgevers een idee krijgen van wie kandidaten zijn die buiten de grenzen van een cv of sollicitatiebrief vallen", zegt Rosemary Haefner, chief human resources officer van CareerBuilder.

We horen al jaren over deze praktijken van loopbaanprofessionals . Als gevolg hiervan hebben veel werkzoekenden hun online aanwezigheid drastisch beperkt.

De grootste fout die u online zou kunnen maken

Maar als u uw privéleven verbergt door uw online aanwezigheid volledig te bewaken, zou u uw kansen met potentiële werkgevers kunnen schaden.

Een verrassende 41% van de werkgevers zegt dat ze minder geneigd zijn om je te interviewen als ze geen informatie over jou online vinden.

Dus je kunt er beter aan doen om te veel te delen dan te weinig.

Voordat je in paniek raakt en je Facebook-foto's opnieuw gaat posten, is er goed nieuws.

De meeste werkgevers - 60% - zijn op zoek naar informatie die uw kwalificaties voor het werk ondersteunt … zonder te zoeken naar manieren om u te belasten.

En de resultaten kunnen positief zijn. Ongeveer een derde van de werkgevers die zeiden dat ze kandidaten screenden via sociale netwerken hebben informatie gevonden die hen ertoe aanzetten iemand aan te nemen , inclusief:

  • Achtergrondinformatie die uw beroepskwalificaties ondersteunt
  • Professionaliteit
  • Persoonlijkheid die past bij de bedrijfscultuur
  • Bewijs van een reeks belangen
  • Geweldige communicatievaardigheden

21% geeft echter toe dat ze redenen zoeken niet om jou in te huren. En de helft van de rekruteringsmanagers die sociale media gebruiken om kandidaten te screenen, heeft iets ontdekt waardoor ze geen kandidaat konden aannemen. Yikes.

Maar de dingen die managers inhuren als afslagen in uw online aanwezigheid zijn niet schokkend:

  • Provocerende of ongepaste foto's, video's of andere informatie
  • Drinken of drugs gebruiken
  • Discriminerende opmerkingen
  • Slecht praten over collega's of voormalig bedrijf
  • Slechte communicatievaardigheden

Hoe een online aanwezigheid te creëren Werkgevers zullen liefde hebben

Managers zoeken je dus vrijwel zeker online op en je kunt beter ervoor zorgen dat ze iets vinden wanneer ze dat doen.

Hoe zorg je ervoor dat ze leuk vinden wat ze vinden?

1. Pas uw online aanwezigheid aan op het type bedrijf waarvoor u wilt werken

Ten eerste is er geen magische formule voor de perfecte aanwezigheid op sociale media.

Het is een weerspiegeling van je persoonlijkheid, dus het moet passen bij wie je bent en wat voor soort baan je wilt.

Ik zou voor niemand willen werken voor iemand die mijn online openhartigheid niet op prijs stelde.

Andere werkgevers leunen de andere kant op, u raadt het misschien, en u wilt geen werknemers die hun minder professionele kant online gebruiken.

2. Focus op LinkedIn

Als je het niet zeker weet, blijf dan op LinkedIn.

Door op dat netwerk aanwezig en actief te zijn, kan je potentiële werkgevers laten zien dat je serieus bezig bent met het zoeken naar werk zonder je teveel te onthullen.

En er is weinig kans dat een tactloze vriend of boze neef je profiel bezoedelt met provocerende foto's of opmerkingen.

3. Gebruik Privacy-instellingen strategisch

Als u meer zekerheid hebt over uw persoonlijke merk en potentiële werkgevers wilt laten vetteren over meer persoonlijke sites zoals Facebook en Instagram, moet u hun privacyfuncties leren kennen.

Op Facebook kunt u bijvoorbeeld per post kiezen wie uw inhoud te zien krijgt. Wees slim over de inhoud die u openbaar maakt en met welke vriendengroepen u de meest onthullende berichten deelt.

4. Zorg dat u deelt Iets

Je bent waarschijnlijk beter af om kieskeurig te zijn en wat inhoud openbaar te maken dan alles te verbergen.

Zesendertig procent van de werkgevers die screenen via sociale media willen je zo graag leren kennen dat ze je een vriendschapsverzoek sturen, zelfs als je account privé is.

Beslissen of je wel of niet accepteert, kan lastig worden! Vermijd het door strategische posten openbaar te houden.

5. Google Yourself - Vaak

De beste manier om te weten wat iemand zal vinden wanneer ze online naar jouw naam zoeken, is - kan je raden? - zoek uw naam online.

Facebook laat je je profiel zien als iemand die je kiest. U kunt dus zien wat uw moeder ziet, wat uw vrienden zien en wat het publiek ziet als ze op uw profiel terechtkomen.

Google zelf in een privé- of incognitovenster om uit te zoeken wat vreemden kunnen zien.

U kunt ook Google Alerts instellen voor uw naam en een dagelijks of wekelijks rapport krijgen van waar u online wordt weergegeven, of uw naam doorzoeken op IceRocket om te zien wie er over u praat op blogs en Twitter.

Social Media Vetting blijft groeien

"Met steeds meer mensen die sociale media gebruiken, is het niet ongebruikelijk om het gebruik voor werving te zien groeien", zei Haefner.

En het gebruik is jaar na jaar toegenomen. Het percentage werkgevers dat via sociale media controleert, is gestegen van 11% in 2006 tot 22% in 2008 tot 52% vorig jaar.

Terwijl we allemaal meer van onze tijd, persoonlijkheden en geschiedenis in onze online aanwezigheid gieten, kunnen we alleen verwachten dat die aantallen blijven groeien.

Of je nu actief op zoek bent naar een baan of niet, blijf op de hoogte van het verhaal dat je presenteert - dus het komt er niet op uit je te bijten wanneer het te laat is.

Uw beurt: bent u vanwege sociale media geaccepteerd of geweigerd vanwege een baan?

Dana Sitar (@danasitar) is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze is geschreven voor Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest en nog veel meer, waarbij ze humor probeert waar het is toegestaan (en soms waar het niet is).

Aanbevolen: