7 ongemakkelijke fouten hervatten die je in de gaten houden om alle verkeerde redenen

Inhoudsopgave:

Video: 7 ongemakkelijke fouten hervatten die je in de gaten houden om alle verkeerde redenen

Video: 7 ongemakkelijke fouten hervatten die je in de gaten houden om alle verkeerde redenen
Video: Loverboy verleidt mijn dochter - spannende film 2024, Maart
7 ongemakkelijke fouten hervatten die je in de gaten houden om alle verkeerde redenen
7 ongemakkelijke fouten hervatten die je in de gaten houden om alle verkeerde redenen
Anonim

U kent dat: "Krijgt u nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken"?

Als het gaat om het zoeken naar werk, is het vooral waar.

De meeste wervingsmanagers besteden slechts zes seconden aan het doornemen van elke cv die ze ontvangen , volgens een studie van The Ladders - wat betekent dat de jouwe moet opvallen voor alle rechts redenen.

Want als er iets ergers is dan dat je CV als middelmatig wordt doorgegeven, dan laat het het door collega-managers over voor een goede lach.

Om te leren hoe je een CV schrijft dat een blijvende (positieve) indruk achterlaat, bekijk deze veel voorkomende CV fouten, vergezeld van voorbeelden uit de praktijk die het merk op een spectaculaire manier hebben gemist.

1. Geen proeflezen

"Het belang van details op een cv kan niet genoeg worden benadrukt", zegt dr. Heather Rothbauer-Wanish, eigenaar van Feather Communications en een gecertificeerde professionele cv-schrijver.

Verreweg de grootste klachten die we hoorden van wervingsmanagers en doorstroomprofessionals waren typefouten en andere fouten die een eenvoudig overneem eenvoudig had kunnen opvangen.

Kort gezegd, les één in How to Write a Resume 101 is om te proeflezen!

"Misschien is de meest ongebruikelijke fout die ik ooit heb gezien een begeleidende brief en een cv waarin we hebben besproken de aanvrager heeft zijn eigen naam verkeerd gespeld! "Zei Timothy G. Wiedman, gepensioneerd universitair hoofddocent Management en Human Resources aan de Doane University.

De spelling van de achternaam van de sollicitant op de begeleidende brief kwam niet overeen met de spelling van zijn achternaam op het cv - twee brieven werden omgezet. De leden van het search committee wisten niet echt zeker wat zijn naam was totdat we later zijn transcripten ontvingen.

Wat de aflevering vooral gedenkwaardig maakte, was het feit dat de aanvrager verklaarde dat hij 'detailgericht' was in zijn begeleidende brief! Zoals je misschien wel denkt, was die kandidaat niet ingehuurd. '

U zult ook willen ervoor zorgen dat u de juiste CV naar het juiste bedrijf stuurt.

"Op een keer ontving ik een CV van een student die dat had het verkeerde bedrijf in de objectieve verklaring ,"Zei Alina Tubman, specialist op het gebied van campusprogramma's en loopbaanadviseur," naast het duidelijk aangeven in het doelgedeelte dat de rol die hij aanvraagde een springplank was voor hem om in een meer prestigieuze rol te komen …

En als klap op de vuurpijl gaf hij aan dat hij de leider was van een club op de campus die niet meer bestond! #EpicFail.”

En zorg er natuurlijk voor dat je contactgegevens juist zijn.

"Eén klant verklaarde specifiek dat hij niet kon geloven dat hij geen antwoord kreeg op zijn cv," zei Rothbauer-Wanish.

Ik heb het bekeken en het zag er redelijk goed uit. Toen begon ik zijn e-mailadres en telefoonnummer waarmee hij contact met mij had opgenomen te vergelijken met die van zijn document. Hij had het onjuiste telefoonnummer vermeld in zijn cv - twee van de nummers waren aan het einde omgezet.

"Nu, wie weet of hij tonnen oproepen had gekregen … toont dat een klein detail KAN kost je de baan (of zelfs interview) gelegenheid . De moraal van het verhaal: check, check en controleer alles opnieuw."

2. Te veel vertrouwen op Spellcheck

Spellingcontrole is een geweldig hulpmiddel, maar het erkent de context niet , dus denk niet dat je de proefleesstap kunt overslaan alleen omdat je het hebt gebruikt.

"Over het algemeen zijn spellingcontrole en grammaticacontrole onze vrienden", zegt Becca Le Blond, HR Supervisor voor FM Outsource, "maar af en toe worden dingen gemist. Het is moeilijk te geloven dat een kandidaat een 'scherp ik voor detail' heeft (echt voorbeeld) als hun cv niet grondig wordt gecontroleerd. '

Cathie Ericson herinnerde uit haar dagen als een PR-manager: We zouden consequent cv's krijgen van mensen die wilden werken in 'schaamstreekrelaties.' Ik zou ze gewoon vertellen om dat woord uit hun spellingcontrole te verwijderen, zodat het niet per ongeluk zou gebeuren!”

(We hebben zelfs gehoord van verschillende PR-vertegenwoordigers die bevestigden dat ze dezelfde ongelukkige fout hadden gezien.)

"We hadden één sollicitant die een cv stuurde met talloze typefouten", zegt Bob Bentz, voorzitter van Purplegator.

"Mijn favoriet beschreef zijn baan als volgt in een restaurant:" Na het opschonen van de bank, ging ik 's nachts gelukkig naar huis. "Ik denk dat hij bedoelde dat hij de' achterkant 'schoon zou maken. Het opruimen van de bank zou waarschijnlijk een probleem zijn.”

Een ander probleem? Deze blunder gedeeld door JobMob: "Ervaring: 'Kinderopvang: georganiseerde activiteiten; bereide lunches en slangen. "Yikes!

3. Het duidelijk maken dat je een CV-sjabloon hebt gebruikt

"De CV-sjabloon is een zegen voor sommige werkzoekenden," zei Clair Jones, Chief Strategy Officer van Witty Kitty Creative, " maar zorg ervoor dat je onthoudt dat je alle velden invult en dat je nooit origineel kopieert naar de sjabloon.

We hadden één kandidaat voor een freelance functie die solliciteerde als 'John Smith', hoewel dat zeker niet zijn naam was en niet overeenkwam met de rest van zijn informatie.Hoewel het hilarisch en een eerlijke fout was, toonde het duidelijk aan dat hij niet de aandacht heeft voor detail waarnaar we op zoek zijn in een nieuwe aanwinst.

“ Herhaal altijd je cv, mensen! Als je zoiets niet eenvoudig aankan, heb je waarschijnlijk geen plaats voor een technische klus. '

Glen Loveland, HR Manager voor CCTV News, waarschuwde ook voor het indienen van je cv met de functie 'track changes' nog ingeschakeld. (Ja, dit is meer dan eens gebeurd.)

"Het laat me zien dat je zelf je cv niet hebt geschreven, hoe je bepaalde secties hebt opgezwollen om er meer ervaren uit te zien dan je in werkelijkheid bent, en toont aan dat je volledig op details let. Deze cv's - ongeacht hoeveel potentieel een kandidaat kan hebben - worden onmiddellijk verwijderd ."

Geval in punt? Deze blooper gemeld in The Washington Post: " [Eén vrouw] stuurde haar cv en sollicitatiebrief zonder het bewerken van iemand anders te verwijderen , inclusief opmerkingen als 'ik denk niet dat je dit hier over jezelf wilt zeggen' en merkt op dat er grammaticale en spelfouten zijn gemaakt. '

"Blijkbaar had ze net genomen wat ze had en stuurde het door," vertelde Matt Salo, directeur van het comité voor gezondheid en menselijke diensten van de National Governors Association, aan de Post. " Onnodig te zeggen dat die persoon niet was ingehuurd ."

Als je zin hebt om een CV-sjabloon te gebruiken, dan biedt deze site heel veel gratis opties die je kunt gebruiken. Een andere optie is om Etsy te controleren op creatievere versies. Vergeet niet om alle vooraf ingevulde informatie aan de uwe te veranderen.

4. Inclusief onnodige persoonlijke gegevens

We waren verbluft en met afschuw vervuld om te zien hoeveel van onze bronnen verhalen hadden van flagrante overschatting door sollicitanten.

"Mensen die hun hobby's en persoonlijke tragedies delen in het cv, zijn een van de snelste manieren om uit het oog te worden gehaast", zegt Dirk Spencer, wervingsadviseur en auteur.

Mensen willen zich concentreren op de vaardigheden die betrekking hebben op het werk in kwestie om hun kansen op een baanaanbieding te maximaliseren . Hier enkele voorbeelden van TMI opgenomen in real-life cv's om niet te emuleren:

  • "Gelukkig getrouwd met drie prachtige kinderen.
  • "De naam van de vrouw is Mary.
  • "Geboren crafter.
  • "Harley liefhebber.
  • "Zelf geleerd. (Deze opmerking heeft ertoe geleid dat de personeelsverantwoordelijke heeft besloten dat de kandidaat mogelijk niet goed werkt met anderen.)
  • "De recente dood in het gezin dwong me om mijn eigen bedrijf te beginnen. (Deze opmerking was gewoon griezelig voor de rekruteringsmanager, de kandidaat mikte op open en eerlijk.)
  • "Zwarte riem in (voeg hier je favoriete of minst favoriete krijgskunst in). (Met de vermelding 'zwarte gordel' horen de meeste HR-afdelingen dit laatste nieuwsbericht in hun hoofd: 'Java-programmeur met een zwarte band valt medewerkers aan … Nieuws op 11 …')"

Andere edelstenen vonden we vooral grappig:

" Ik heb ooit een samenvatting gezien die deel uitmaakte van de sectie 'Belangen', 'Pindakaas eten' . Meteen kon ik me alleen maar voorstellen dat er pindakaas over het gezicht van [de aanvrager] besmeurd was en dat ze haar lippen sloeg. '

- Lori Bumgarner, M.Ed., passie- en carrière-specialist bij paNASH.

"Jaren geleden hadden we faxmachines en toen ik in een andere niche (constructie) werkte, ontving ik een cv met een handgeschreven sollicitatiebrief waarin alleen stond:" Ik ben nooit veroordeeld voor seksuele misdrijven."

- Scott Love, juridisch recruiter en eigenaar van The Attorney Search Group.

5. Foto's die minder dan professioneel zijn

Er is wat discussie in loopbaangebieden over de vraag of je überhaupt een foto in je cv moet opnemen. We zouden zeggen dat het waarschijnlijk het beste is om het veilig te spelen en er een uit te laten - vooral als je de onderstaande voorbeelden gaat volgen.

Phoebe Aitken, HR Specialist bij Voices.com, heeft meer dan een paar "aanvragers gezien die ongepaste foto's van zichzelf aan hun cv toevoegen", zei ze.

"Sommigen waren verdacht veel op een pasfoto of zijn mogelijk afkomstig van een dating-app."

"In mijn ervaring als recruiter heb ik vele aspecten van episch falen gezien, met … de meest ondraaglijke mislukkingen verschijnen [ing] meestal in coverfoto's," zei Galin Kolev, marketing manager van Fantastic Services.

"Ik heb talloze gevallen gehad waarin zakenpartner-aanvragers een cover van zichzelf op het strand of in een nachtclub met een fles whisky in hun handen en sigaren in hun mond hadden, omringd door prachtig geklede dames die allemaal in make-up glinsteren. Dit is niet de juiste manier om te gaan; ik zoek tenslotte intelligente en ambitieus ogende partners die vertrouwen wekken, en feestbeesten kwalificeren zich nauwelijks als zodanig."

6. Proberen grappig / creatief te zijn

Je CV is niet de plek om te proberen je stralende persoonlijkheid te laten zien . Verlaat dat voor het interview - dat je alleen krijgt als je CV een gepolijste presentatie is van je vaardigheden, ervaring en prestaties.

Je zou kunnen denken dat je wat humor en lichtzinnigheid injecteert door te stellen dat je doel is om 'Overlord of the Galaxy' te worden of door 'Ik heb een leven lang technische expertise te gebruiken' met 'Ik ben niet geboren - mijn moeder koos simpelweg' uitwerpen kind 'uit het speciale menu' (actuele CV-fragmenten gedeeld op JobMob).

Maar het enige dat u echt doet, is uw CV een enkele pas geven naar de vuilnisbak, volgens de experts waarmee wij hebben gesproken.

Adam Hatch of Resume Genius herinnert zich dat hij slechte pogingen tot creativiteit zag in sommige "vreselijk bedrieglijke" begeleidende brieven. (CV's zijn niet de enige plek waar je het kunt verprutsen.)

Een van zijn favorieten was een raadselachtig stukje literatuur waarin de werkzoekende "het hele ding in een tweede persoon schreef en het beschamend zelfverheerlijkend maakte", zegt hij.

Gericht op een personeelsmanager met de openingszin, "Je handen trillen terwijl je deze brief vasthoudt", was het drie volledige pagina's lang en bevatte zulke vreemde en vreselijke (en grammaticaal incorrecte) regels als:

  • "Je steekt je hoofd omhoog als een struisvogel en je draait je hoofd terwijl je de lucht van opwinding ruikt."
  • "Het trekt je naar binnen en het haakt je aan alsof je drugs gebruikt op een achtbaan."
  • "Hier is een man met zoveel humor en evenwicht in zijn geschriften, een magie dat hij je in de ban houdt."

Voor zover het experimenteel schrijven gaat, is het grappig als er niets anders is. Maar als een begeleidende brief? Het is een treinwrak.

Dat gezegd hebbende: Ken je publiek . Als een bedrijf dit type persoonlijkheid op zijn eigen website en sociale mediakanalen presenteert, kan je creativiteit een hit zijn.

7. Niet de waarheid vertellen

Of het de feiten verfraait of 'rechtop liegt' , zoals Russab Ali, oprichter van SMC Digital Marketing, zegt: het is niet cool, en managers inhuren zullen spot het.

"Ik kan je vertellen dat je geen 2400 op je SAT hebt staan door de grammatica die je op je cv hebt staan," zei Ali. (Opmerking: van 2005 tot 2016 werd de SAT gescoord uit 2400. Het is nu terug tot 1600.)

Eerlijk genoeg, maar niemand zou aan je twijfelen als je zou beweren dat je ooit in een NHL-team zat, toch?

Pierre Tremblay, directeur personeelszaken bij het stoomreinigingsbedrijf Dupray, vertelde het verhaal van een werkzoekende, zo onbeschaamd dat het hem dwarszit: We hadden een kandidaat die liegt in het bijzonder over het lidmaatschap van een professionele sportorganisatie. Deze persoon zei dat hij een voormalig speler was van de New Yorkse eilandbewoners.

Helaas voor hem ben ik een grote hockeyfan en ik heb zijn naam gegoogled terwijl we aan het telefonisch interview waren. Ik vroeg hem welke positie hij speelde en of hij nog steeds met een aantal van zijn teamgenoten sprak (die 20 jaar speelden voordat hij 'deed'). Na ongeveer vijf minuten van deze schertspartij, noemde ik hem gewoon een leugenaar en hing op. '

Jouw beurt: heb je je schuldig gemaakt aan een van deze cv-fouten (zelfs als je op een minder episch niveau bent)?

Kelly Gurnett is een freelance blogger, schrijver en redacteur die het blog Cordelia Calls It Quits runt, waarin ze haar pogingen documenteert om haar leven te bevrijden van de dingen die er niet toe doen en zich meer te richten op de dingen die dat wel doen. Volg haar op Twitter @CordeliaCallsIt.

Aanbevolen: