2024 Auteur: Roger Fisher | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 07:18
Ik ben een routineuze vrouw, dus als mijn manager me twee uur voor een dienst zou laten werken, zou ik rammelen.
En als ik nog een student was of kinderen had? Game over, mijn vrienden.
Maar duizenden werknemers in het hele land worden beïnvloed door aanwezigheidsplanning, de controversiële praktijk om werknemers binnen een uur of twee vóór geplande diensten te laten bellen om te achterhalen of ze werkelijk vereist om die dag te werken.
Maar we hebben goed nieuws. Zes grote retailers zijn overeengekomen om de praktijk te elimineren, Buzzfeed onlangs gemeld.
Wat is de Big Deal over planning op afroep?
Winkeliers gebruiken de oproepdienst om de arbeidskosten te verlagen. Vorig jaar werd een Buzzfeed-onderzoek gevonden Victoria's Secret heeft hierdoor jaarlijks tientallen miljoenen dollars bespaard.
Aan de andere kant: "Dit veroorzaakt ravage aan het leven van werknemers", meldde Buzzfeed. Als je kinderen hebt om voor te zorgen, lessen om bij te wonen - alle andere verplichtingen - vergeet het dan.
"Medewerkers die een oproep in het venster missen voorafgaand aan een dienst, of die wel bellen maar niet op tijd aan het werk kunnen, krijgen meestal dezelfde straf als iemand die een regelmatig geplande dienst overslaat", aldus de site.
De oproep om schema's voor oproepplanning te elimineren
Nadat Victoria's geheimen waren ontdekt (snap je?), Stemde het ermee in om de praktijk te elimineren. Anderen deden hetzelfde, waaronder Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Imports en L Brands (denk aan Victoria's Secret en Bath & Body Works).
In april ontvingen 15 grote detailhandelaren een schriftelijke brief van de algemene kantoren van de openbare aanklagers.
Onlangs besloten zes van die 15 bedrijven om de praktijk op te schorten: Aeropostale, PacSun, Disney, Carter's, David's Tea en Zumiez.
Dit heeft invloed op meer dan 50.000 werknemers.
Vier van die bedrijven kwamen ook overeen om personeelsplanningen ten minste een week van tevoren af te geven.
De andere negen retailers? American Eagle Outfitters, Payless ShoeSource, Coach, Forever 21, Vans, Justice, BCBG Max Azria, Tillys en Uniqlo zeggen allemaal dat ze geen gebruik maken van roosters op afroep of de praktijk al hebben geëlimineerd.
Ik vraag me af: zullen meer retailers roaming op afroep elimineren? We kunnen alleen maar hopen dat deze zes retailers trendsetters worden in de branche.
Uw beurt: wat vindt u van roosters op afroep? Moet u op afroep werken?
Carson Kohler (@CarsonKohler) is een junior schrijver bij The Penny Hoarder. Na kortgeleden haar graduate school af te hebben, richt ze zich op het besparen van geld - en het overleven van de verhuizing bij haar ouders.
Aanbevolen:
Sla de essay over en volg een quiz om je aan te melden voor deze AFSA-beurs van $ 2.000
Geen essay vereist voor deze AFSA-beurs van $ 2.000, maar u moet wel een quiz doen
LuLaRoe wordt opnieuw aangeklaagd. Deze Time Retailers beweren dat het een piramidesysteem is
Een nieuw rechtszaak die LuLaRoe heeft aangespannen door drie voormalige retailers beweert dat het multiniveau-marketingbedrijf feitelijk een piramidespel is.
Vijf staten bieden nu betaald familieverlof aan - en we hopen dat meer zal volgen
Washington is net de vijfde staat van het land geworden die betaald verlof met het gezin biedt, zodat werknemers niet hoeven te drukken om hun financiën als ze kinderen hebben of met ziekte omgaan.
Deze enquête zegt dat meer mensen carrière maken vóór andere levensdoelen
Veel mensen stellen hun langetermijndoelen uit, zodat ze genoeg geld kunnen sparen om hun streven te ondersteunen. Hier leest u hoe u uzelf kunt bekrachtigen om na te streven wat u wilt.
Deze 10 positieve trends op de werkplek zijn fantastisch (laten we hopen dat ze doorgaan)
De beroepsbevolking - en de werkplek - zijn aan het veranderen. Hier zijn 10 trends op de werkplek waarvan we hopen dat we er in 2017 meer van zullen zien.