Wat is er zo slecht aan het delen van salarisgegevens? We wegen de voors en tegens

Inhoudsopgave:

Video: Wat is er zo slecht aan het delen van salarisgegevens? We wegen de voors en tegens

Video: Wat is er zo slecht aan het delen van salarisgegevens? We wegen de voors en tegens
Video: Wat zal de uitkomst zijn van de halfgeleider? 2024, Maart
Wat is er zo slecht aan het delen van salarisgegevens? We wegen de voors en tegens
Wat is er zo slecht aan het delen van salarisgegevens? We wegen de voors en tegens
Anonim

Vraag een vrouw nooit hoe oud ze is. Vraag een vrouw nooit hoeveel ze weegt. En vraag het nooit iedereen hoeveel geld ze verdienen.

Een goed geaccepteerde Amerikaanse werkplekcultuur dicteert dat u niet over salarisinformatie hoeft te praten. Maar een recent onderzoek van The Cashlorette wees uit dat millennials niet echt op die ongeschreven regel letten.

Drieënzestig procent van de ondervraagde millennials zei dat ze hun loon bekend hebben gemaakt aan een onmiddellijk familielid . Bijna de helft (48%) deelde die informatie met een vriend en 30% besprak het met een collega.

Babyboomers daarentegen zijn meer discreet. Slechts 41% van de ondervraagde boomers verspeelde hun salaris aan een onmiddellijk familielid , 21% aan een vriend en 8% aan een collega.

Het is geen verrassing dat millennials dingen anders moeten doen, maar het roept een goede vraag op: wat is het probleem als je zwijgt als het om geld gaat?

De stilte verstoren

Zwijgen over wat je verdient is zo diep geworteld in onze cultuur, het voelt taboe om tegen de stroom in te gaan. Maar het delen van uw salaris kan voordelen hebben.

Weten wat uw collega's (of anderen in soortgelijke loopbanen) maken, kan als een geweldig hulpmiddel dienen als het gaat om onderhandelingsloon . Het is gemakkelijk voor loonkloven om te gedijen wanneer de hoeveelheid geld die anderen worden betaald in het donker wordt bewaard.

Hoewel het kan worden afgekeurd, is het belangrijk om te weten dat het delen van uw salaris met uw collega's niet illegaal is, ondanks de gemeenschappelijke mythen.

Het hebben van insiderinformatie over wat een bedrijf zijn werknemers betaalt is ook geweldig voor werkzoekenden.

Populair advies voor mensen die op het werk jagen omvat het controleren van sites zoals Glassdoor en Payscale om erachter te komen wat anderen in die rol worden betaald. Hoewel die informatie meestal anoniem wordt gegeven, het plaatst nieuwe medewerkers in een voordeel als het gaat om die eerste salarisdiscussie.

En als u financieel worstelt of werkt aan een bepaald doel, zoals het sparen voor een huis, kan het delen van salarisinformatie met familie en vrienden u helpen een deel van het gewicht van uw schouders te nemen.

Op die manier neemt niemand gewoon aan dat je elke vrijdag kunt gaan drinken, dat je de kosten van een bruidsmeisje kunt dekken of dat je het Thanksgiving-diner thuis kunt hosten … opnieuw.

De Downsides naar Salary Disclosure

Nu voordat je gaat vertellen iedereen je maakt kennis met hoeveel je maakt, misschien wil je de keerzijde overwegen - er zijn bepaalde nadelen aan het delen van je salaris.

Het kan een ongemakkelijk gesprek zijn om te hebben. Je moet erop voorbereid zijn dat het onterecht de manier kan veranderen waarop mensen over je denken.

Als je minder verdient dan vrienden en familie veronderstelden, zouden ze je kunnen gaan beoordelen of je levenskeuzes in vraag kunnen stellen. Als u meer verdient, kunt u merken dat u vaker het tabblad ophaalt of dat u wordt gevraagd om 'leningen' die nooit worden terugbetaald.

Medewerkers verdienen minder dan u misschien kwalijk neemt en begin te geloven dat jij degene bent die de speling oplost of het extra werk doet dat nodig is voor een samenwerkingsproject.

Het delen van hoeveel je maakt, kan nooit ongedaan worden gemaakt. Hoewel het zeker zijn voordelen heeft, hebben sommige mensen volkomen geldige redenen om zich stil te houden over hun salaris. Aan het eind van de dag is de keuze aan u.

Nicole Dow is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze is voorstander van transparantie en heeft onlangs gedeeld hoeveel ze met een collega heeft gemaakt. Dat was het niet te onhandig.

Aanbevolen: