6 Stomme dingen waarvan het internet denkt dat je baas het moet weten over millennials

Inhoudsopgave:

Video: 6 Stomme dingen waarvan het internet denkt dat je baas het moet weten over millennials

Video: 6 Stomme dingen waarvan het internet denkt dat je baas het moet weten over millennials
Video: 4 MANIEREN OM ONLINE GELD TE VERDIENEN! (NIEUWE METHODES) 2024, Maart
6 Stomme dingen waarvan het internet denkt dat je baas het moet weten over millennials
6 Stomme dingen waarvan het internet denkt dat je baas het moet weten over millennials
Anonim

Mijn mede-millennials, niemand in de zakenwereld weet wat we met ons moeten doen.

Wanneer een millennial een kantoor binnengaat, hoe reageert iemand dan?

Zeggen ze hallo, maar, snap je het? Moeten ze onze ligboxwanden vouwen tot een geïmproviseerde pingpongtafel? Moesten ze een welkomstpakket met boerenkool en burrito's hebben klaargemaakt, een slim geformuleerde kaart die ons verzekert dat ze in huis zijn?

De verwarring over hoe we onze generatie op de werkplek kunnen verwelkomen, heeft een markt voor consultants en een hoop blogberichten over het onderwerp geïnspireerd.

Eén consultant, de 52-jarige Lisa McLeod, brengt zelfs kosten in rekening $ 25.000 voor een keynote-adres haar expertise delen over onze verwarrende generatie . Als ze haar bonafide duizendjarige dochter, de 23-jarige Elizabeth, meeneemt, hebben ze een koele $ 30.000.

Wat zeggen deze mensen over ons te beheren?

Ik heb het internet doorzocht op tips van mensen die beweren onze generatie het best te kennen. Dit is wat ze onze bazen willen laten weten:

1. We werken graag in groepen … maar ook alleen.

"Millennials hebben een reputatie voor 'crowdsourcing' en ze hebben vaak de neiging om in groepen te willen werken ', adviseert Chad Holverson bij When I Work. "Maar laat je niet laten denken dat ze niet in staat zijn om zelf beslissingen te nemen."

Sterker nog: "millennials zijn op hun creatief beste wanneer ze ontspannen zijn en alleen gelaten om te experimenteren", suggereert Tom Kaneshige op CIO.

OK goed. Blij om dat op te ruimen.

via GIPHY

2. We weten hoe we technologie moeten gebruiken, maar dat willen we niet altijd.

Kortom, als het gaat om technologie, we zijn slim en oude mensen zijn dom, dus luister naar ons. We kennen de app die het ding beter en sneller en goedkoper zal doen … oh nee, daar gaat mijn werk.

Natuurlijk verlangen 'millennials naar persoonlijke samenwerking en verafschuwen het gezichtsloze vacuüm dat technologie heeft gebracht', zegt Holverson.

Dat is waar. Omdat de meeste van onze vrienden alleen maar robots en memes zijn, is de werkplek een goede gelegenheid voor gezichts- en menselijke aanraking.

via GIPHY

3. Bijna constante lof, ons hele leven, doet ons hunkeren naar feedback op het werk.

"De jonge werknemer van vandaag heeft een vorm van zorg nodig die generaties geleden voorbij vliegt", legt Kaneshige uit.

Maar we zijn niet op zoek naar oneindige lof, per se.

In plaats daarvan willen we 'scoren' op hoe [we] doen in alle aspecten van [onze] carrière, "aldus Business Insider. "[We] willen nooit een verrassing hebben", vertelde start-up CEO Jeff Lawson aan BI.

Verrassingen zijn tenslotte eng.

via GIPHY

4. Als u ons overtuigt, maken we een verschil, u kunt ons minder betalen.

"Zoek je millennials in te huren? Nou, het aanbieden van een groter salaris is misschien niet de beste manier om te gaan, "CNBC rapporteert in een handige interpretatie van gegevens.

"Millennials worden gemotiveerd door een gevoel van vooruitgang, de mogelijkheid om creatief te zijn en een gevoel dat wat ze doen er toe doet", schrijft Holverson.

via GIPHY

We komen niet alleen in aanmerking voor het geld, zoals die hebberige babyboomers misschien hebben gedaan.

"Millennials willen een project bezitten, ermee werken en een echt, meetbaar verschil maken", legt HR-professional Emily Disston uit op The Muse.

Waar hebben we eigenlijk geld voor nodig? Babyboomers betalen nog steeds onze huur.

5. Als u zegt: "Spring", vragen we u: "Maar waarom?"

"Belangrijke evenementen zoals Woodstock en de Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC), de Vietnam-oorlog, de burgerrechtenbeweging, de seksuele revolutie en de koude oorlog hadden ingrijpende gevolgen voor de ouders van millennials en bevorderden nieuwsgierige kinderen die vaak om hun mening werden gevraagd", zegt Disston.

En jij ook gezien hoe saaie kantoren zijn? We moeten onszelf op de een of andere manier vermaken.

via GIPHY

6. WE HEBBEN EEN PING PONG TAFEL NODIG. Eh, nee, geld. We hebben geld nodig.

Nee, maar serieus, alsjeblieft, betaal ons.

"Al mijn vrienden hebben gezegend met tafelvoetbaltafels en al deze voordelen", vertelde Elizabeth McLeod, de $ 5.000 millennial, aan de Wall Street Journal, "maar als het erop aan komt en iedereen zijn baan haat, geeft niemand om tafelvoetbaltafels."

via GIPHY

Weet je wat? Bij nader inzien, laat maar. Beheer ons helemaal niet. Wij geven er de voorkeur aan geleid te worden.

Jouw beurt: ben je een millennial? Wat doe je werkelijk op zoek naar een werkplek?

Dana Sitar (@danasitar) is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze is geschreven voor Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest en nog veel meer, waarbij ze humor probeert waar het is toegestaan (en soms waar het niet is).

Aanbevolen: