Wir dachten nicht, dass Netflix etwas Cooler bot als die Chance, zu binge Orange ist das neue Schwarz oder Gilmore Girls. Wir lagen falsch.

Netflix hat gerade mit einem beispiellosen Schritt das Spiel erweitert, um alle Mitarbeiter mit einem Jahr Familienurlaub zu unterstützen.

Die neue Richtlinie erlaubt es neuen Müttern und Vätern, "im ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes so viel Zeit wie möglich zu nehmen", schreibt der Chief Talent Officer des Unternehmens, Tawni Cranz, auf seinem Blog. Die Mitarbeiter können wählen, ob sie Teilzeit oder Vollzeit zurückgeben wollen, oder kommen zurück und nehmen später im Laufe des Jahres eine zusätzliche Freistellung ein.

Noch cooler, Netflix zahlt wie immer neue Eltern - Sie müssen sich nicht um den Wechsel zu staatlichen oder Erwerbsunfähigkeitsgehältern kümmern. Das bedeutet keine Formulare, keine Anwendungen und keine zusätzlichen Kopfschmerzen in einer Zeit, in der neue Eltern einfach zu Hause bei ihren Familien bleiben möchten.

Warum hat Netflix diese Richtlinie gestartet?

Denken Sie daran, dass Unternehmen in den USA keinen bezahlten Elternurlaub leisten müssen. Warum also?

Neben dem schönen Presseboost und der vielen Diskussion über eine Arbeitskultur, die "Freiheit und Verantwortung" betont, erklärt Cranz:

Die Erfahrung zeigt, dass Menschen besser arbeiten, wenn sie sich nicht zu Hause Sorgen machen. Diese neue Richtlinie, kombiniert mit unserer unbegrenzten Freizeit, ermöglicht es Mitarbeitern, während der Veränderungen in ihrem Leben unterstützt zu werden und gezielter und engagierter zur Arbeit zurückzukehren.

Es wird ihnen wahrscheinlich auch helfen, Mitarbeiter zu halten, die sonst mit flexibleren Richtlinien zu Unternehmen wechseln könnten.

Wie stapelt Netflix?

Facebook gibt beiden Elternteilen "vier Monate bezahlten Urlaub, plus $ 4.000 in Babygeld, während bei Google Inc. es bis zu 18 Wochen ist", so Bloomberg.

Microsoft hat den bezahlten Urlaub auf 12 Wochen verlängert, und Adobe hat angekündigt, dass neue Mütter 26 Wochen bezahlte Freizeit bekommen, während "primäre Pflegekräfte und neue Eltern 16 Wochen bekommen", berichtet Reuters.

Da Tech-Unternehmen um Talente mit großen Vergünstigungen und Empfehlungsprämien konkurrieren, wird die Ankündigung von Netflix ihnen sicher einen Vorsprung im Rekrutierungsrennen geben.

Aber das ist auch ein großer Schritt in die richtige Richtung. Die Vereinigten Staaten bieten bekanntlich eine der schlechtesten Elternurlaubsrichtlinien der Welt an, da sie die einzige entwickelte Nation ohne bezahlten Mutterschaftsurlaub ist. Hoffen wir, dass andere Unternehmen Netflix folgen.

Bereit für Netflix zu arbeiten? Überprüfen Sie ihre Stellenangebote.

Sie sind dran: Was halten Sie von diesen neuen Ankündigungen? Bringst du dich dazu, für Netflix oder eine andere dieser Firmen zu arbeiten?

Marian Schembari ist Schriftsteller und Blogger mit Sitz in Düsseldorf, Deutschland über San Francisco. Sie schreibt über Reisen und Kreativität und verbringt viel zu viel Zeit im Internet.

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