Heb je een sollicitatiegesprek? Laat deze gemeenschappelijke vraag je niet laten zitten

Inhoudsopgave:

Video: Heb je een sollicitatiegesprek? Laat deze gemeenschappelijke vraag je niet laten zitten

Video: Heb je een sollicitatiegesprek? Laat deze gemeenschappelijke vraag je niet laten zitten
Video: 5 Moeilijke vragen bij het sollicitatiegesprek #sollicitatiegesprek #solliciteren 2024, Maart
Heb je een sollicitatiegesprek? Laat deze gemeenschappelijke vraag je niet laten zitten
Heb je een sollicitatiegesprek? Laat deze gemeenschappelijke vraag je niet laten zitten
Anonim

Als iemand die dit leest van sollicitatiegesprekken houdt en denkt dat het een wandeling in het park is, schrijf me dan en vertel me hoe ik dat soort Zen kan bereiken.

Voor de rest van ons kunnen sollicitatiegesprekken een zenuwslopende ervaring zijn, hoe goed we ons ook voorbereiden.

Je weet nooit precies wat een personeelsmanager tijdens een interview zal vragen, maar je hoopt altijd dat het niets te bizar is.

Er zijn echter een aantal veelgestelde vragen die u kunt verwachten om de interviewer te helpen meer over u te weten te komen en of u goed bij het bedrijf past.

Er is een vraag die moeilijk te beantwoorden is zonder te klinken alsof je opschept of meer informatie biedt dan de interviewer moet weten: de gevreesde: "Vertel eens wat over jezelf."

Om deze vraag goed te beantwoorden, helpt het om te begrijpen waarom interviewers dit in de eerste plaats vragen.

"Simpel gezegd … ze willen relevante en relevante informatie over de functie leren", zegt Nate Masterson, HR-vertegenwoordiger bij Maple Holistics.

Masterson zegt dat dit geen teken is voor sollicitanten om hun levensverhaal te vertellen, compleet met familiegeschiedenis, relatie status en leefafspraken.

Hij zegt: "Niet alleen is dit niet relevant voor de functie of het professionele interview, het is meestal enigszins teleurstellend voor de interviewer."

Masterson wijst er ook op dat het delen van te veel informatie je onbedoeld ongeschikt zou kunnen maken voor het werk, "of dat nu een druk gezinsleven is, een grillig levenspatroon of iets anders helemaal."

Wat te zeggen wanneer een interviewer zegt: "vertel me over jezelf"

"De 'vertel me over jezelf'-vraag is van cruciaal belang, omdat het een goed onderzoek is naar uw professionele profiel," zegt Jason Patel, oprichter van het college prep bedrijf Transizion. "Je moet altijd een antwoord van twee à drie minuten klaar hebben."

Het is belangrijk om een antwoord klaar te hebben, maar Patel waarschuwt sollicitanten om het niet te overdenken. Het basisboodschap die u wilt overbrengen, is wie u bent en waarom u perfect bent voor het werk.

In veel gevallen kunt u eenvoudig de elevator pitch gebruiken die u had voorbereid toen u aan het zoeken was.

Als je er nog geen hebt voorbereid, adviseert Patel om een korte reactie voor te bereiden die drie belangrijke punten behandelt.

1. Wat u hebt gedaan

Begin met het vermelden van je diploma's, certificeringen, gespecialiseerde training, educatieve en werkervaring.

Je hoeft niet alles te bedekken wat je ooit hebt gedaan (dat is waar cv's voor zijn). Klik gewoon op de hoogtepunten.

"Gebruik uw discretie om de belangrijkste delen te kiezen," zegt Patel. "[U] wilt de aandacht van de interviewers houden."

2. Wat je doet

Hier kun je aangeven welke werkgerelateerde dingen je op dit moment doet.

Of je nu een middelbaar diploma of een specifieke certificering volgt of gewoon op zoek bent naar een baan op het door jou gekozen vakgebied, dit is je kans om je toewijding aan je carrière te bewijzen.

"Je kunt hier breed zijn", zegt Patel. "Ten eerste, vermeld details die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert, maar daarna kun je iets toevoegen dat je uniek maakt.

"Laat de interviewers zien hoe je eraan werkt om een expert te worden in het veld waarop je solliciteert."

3. Waar u naartoe wilt

Rond uw antwoord af door te praten over uw ambities en waar u zich de komende jaren professioneel zult zien.

"Ik raad u sterk aan om doelen te bespreken die relevant zijn voor de vacature. Ga niet razendsnel weg, "beveelt Patel aan.

"Vertel de interviewers waarom zij in u zouden moeten investeren en hoe u een waardevol bezit voor het bedrijf zou zijn."

Als je alle drie de elementen bij elkaar zet, zou volgens Patel je ideale reactie moeten zijn "30% wat je hebt gedaan, 40% wat je doet en 30% waar je naartoe wilt."

Het is belangrijk om van tevoren goed over uw antwoord na te denken in plaats van het ter plekke te proberen uit te delen.

Als je een rekruteringsmanager laat zien, ben je beiden voorbereid en heb je er vertrouwen in dat je antwoord een lange weg zal banen naar de baan.

Lisa McGreevy is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze wil deze vraag altijd beantwoorden met: "Jij eerst", maar weet dat dat een heel slecht idee is.

Aanbevolen: