3 Trends op de werkplek We voorspelden voor 2017 - en 3 zouden we graag zien in 2018

Inhoudsopgave:

Video: 3 Trends op de werkplek We voorspelden voor 2017 - en 3 zouden we graag zien in 2018

Video: 3 Trends op de werkplek We voorspelden voor 2017 - en 3 zouden we graag zien in 2018
Video: HOE BABY'S VAN YOUTUBERS ERUIT ZOUDEN ZIEN! || Fan Friday 2024, Maart
3 Trends op de werkplek We voorspelden voor 2017 - en 3 zouden we graag zien in 2018
3 Trends op de werkplek We voorspelden voor 2017 - en 3 zouden we graag zien in 2018
Anonim

Eerder dit jaar speculeerden we over de trends op de werkplek die we graag zien groeien in 2017.

Hoe deden we het? Laten we het uitzoeken.

En terwijl we bezig zijn, laten we het hebben over enkele trends die we graag zouden zien in 2018.

Drie trends op de werkplek die in 2017 zijn gegroeid

We zijn blij te kunnen melden dat bedrijven over het algemeen de behoeften en wensen van werknemers serieuzer lijken te nemen.

Bedrijven hebben met name deze drie trends omarmd:

1. Werken op afstand

Als onze pagina Jobs op Facebook een indicatie is, zijn banen op afstand overal in het land springlevend.

Sinds het jaar net is afgerond, is er nog geen harde data beschikbaar over het aantal externe banen in 2017 in vergelijking met 2016.

Nochtans, meldde een Gallup-onderzoek dat eerder dit jaar werd vrijgegeven het aantal werknemers dat op afstand werkte, steeg van 39% in 2012 naar 43% in 2016 . Onderzoekers zeggen dat ze verwachten dat de opwaartse trend zal aanhouden.

2. Hulp aan kinderen

Bijna twee miljoen ouders van kinderen jonger dan 5 jaar hebben carrière geofferd vanwege kinderopvangproblemen.

In 2017 hebben we gerapporteerd over verschillende bedrijven die de last voor ouders verlichten door gesubsidieerde programma's voor kinderopvang te bieden, door faciliteiten voor kinderopvang ter plekke in te stellen of door ouders toe te staan hun baby's naar het werk te brengen.

Een onderzoek door de Society for Human Resources Management shows het aantal op werkgever gebaseerde gesubsidieerde kinderopvangcentra en programma's om kinderen te laten werken is sinds 2013 stabiel . Sommigen betalen nu zelfs kinderopvangkosten terwijl werknemers op zakenreis zijn.

3. Hulp bij collegegeld

UPS en Dollar General behoorden in 2017 tot de bedrijven die plannen aankondigden om collegegeldsteun aan werknemers te bieden of bestaande assistentieprogramma's uit te breiden.

Volgens het voorgestelde Republikeins belastingplan zouden bedrijven hun aftrek voor het aanbieden van dit voordeel verliezen, en zouden individuen daarop worden belast. Echter, universiteiten en sommige bedrijven komen samen om te lobbyen bij het Congres om de huidige bepalingen op hun plaats te houden.

De zet geeft aan sommige bedrijven zijn er voorstander van dit voordeel aan werknemers voldoende te bieden om de overheid te bestrijden om het te behouden - en dat is goed nieuws voor werknemers.

Three Workplace Trends We Hope Grow in 2018

In 2017 zagen we een aantal geweldige verbeteringen op de werkplek, maar er is nog werk aan de winkel.

Ik hoop dat deze drie trends in 2018 meer grip krijgen:

1. Banen die geen universiteitsdiploma vereisen

Sommige van de meest gevraagde banen van tegenwoordig vereisen geen universitaire graad. Banen zoals spijkertechnicus, tapijtinstallateur en barman ervaren een explosieve groei, een zeker teken dat ze er nog een tijdje zullen zijn.

Infrastructuurbanen als elektricien, loodgieter en vrachtwagenmonteur hebben geen graden nodig en hebben vaak een bovengemiddeld loon.

Ook wordt verwacht dat de vraag naar banen in respiratoire therapie, webontwikkeling en MRI-technologie de komende jaren zal toenemen. Hoewel je misschien een speciale training of certificering nodig hebt, is geen diploma vereist.

2. Voordelen voor Gig Economy-werknemers

De snelgroeiende gig-economie is een geweldige manier om extra contant geld op te halen of om je reis als freelancer te beginnen, maar het is niet zonder nadelen.

Een van de grootste uitdagingen voor medewerkers van de gig-economie is het gebrek aan toegang tot voordelen zoals gezondheidszorg en werkloosheidsverzekering.

Virginia Sen. Mark Warner heeft wetgeving voorgesteld om te helpen met het financieren van draagbare uitkeringsprogramma's voor werknemers in de zeelieden. Dit zijn voordelen die werknemers kunnen behouden als ze van werk naar werk gaan, onafhankelijk van de bedrijven die hen als aannemer inhuren. In de tussentijd zijn freelancers meestal alleen.

Echter, sommige bedrijven gaan op en bieden nu voordelen aan gig-werkers . Care.com biedt bijvoorbeeld nu een handvol voordelen aan zijn professionele zorgverleners, waaronder gezondheid en tandheelkundige plannen, werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering.

3. Een einde aan de loonkloof

De loonkloof is nog steeds springlevend op de arbeidsmarkt. Vrouwen, mensen van kleur en leden van de Lesbische, Gay, Biseksuele, Transgender en Queer community worstelen allemaal met loonongelijkheid.

Gelukkig maken sommige staten het illegaal voor werkgevers om te vragen naar de salarisgeschiedenis, een eerste stap om de loonkloof definitief te sluiten.

In de tussentijd zouden mensen aan de verliezende kant van de loonkloof moeten overwegen kant-en-klare hordes op te pakken of een loopbaan te zoeken waarbij mannen routinematig minder worden betaald dan hun even gekwalificeerde tegenhangers.

Hoewel onze complete wensenlijst van werktrends voor 2018 vrij lang is, zouden deze drie items een goed begin zijn.

Lisa McGreevy is een stafschrijver bij The Penny Hoarder. Ze wenst dat ze een kristallen bol had.

Aanbevolen: